Blue PalmEnglishطلب عرض سعر

BP-POL-006

سياسة ساعات العمل والأجور والتوظيف العادل

عقود تراعي الموقع، وتسجيل دقيق للوقت، وراحة قانونية، وعمل إضافي وأجور صحيحة

الإصدار 1.0الحالة: معتمدة2026
تدفع بلو بالم الأجور بدقة وفي موعدها، وتسجل ساعات العمل، وتخطط العمل بما يحترم الحدود القانونية والراحة ورفاه العامل.

الغرض والمبدأ الحاكم

تضع السياسة ترتيبات عادلة وقانونية لساعات العمل والأجور والعمل الإضافي والاستراحات والراحة وعقود العمل. ويحدد الكيان صاحب العمل ومكان العمل المعتاد الإطار القانوني الأساسي، مع مراعاة قواعد الانتداب والمناطق الحرة والقطاع والعقد المطبقة.

الأساس القانوني حسب الموقع

في تاريخ السياسة، يستخدم العراق الاتحادي وإقليم كردستان بصورة عامة يوم عمل من 8 ساعات وأسبوعاً من 48 ساعة بموجب القوانين المشار إليها، كما يحدد إطار الإمارات بصورة عامة 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً. تسجل السياسة حداً أدنى اتحادياً في العراق قدره 350,000 دينار عراقي، وحداً أدنى معلناً من حكومة الإقليم في 2026 قدره 450,000 دينار للعامل غير الماهر، لكنها تشترط التحقق من القواعد الملزمة الحالية قبل إعداد أو تغيير الرواتب. ولا يوجد في الإمارات حد أدنى عام محدد لأجور القطاع الخاص في تاريخ السياسة.

عقود العمل واللغة

تحدد العقود المكتوبة صاحب العمل والعامل والدور والموقع وتاريخ البدء ومكونات الأجر والساعات والراحة والإجازات والإشعار. لا يجوز استبدال الشروط بعد التوظيف بشروط أقل فائدة. يحصل العامل على نسخة مفهومة، مع استخدام العربية والكردية حسب متطلبات الموقع وشرح ميسر للعمال المهاجرين.

تسجيل ساعات العمل

تُسجل أوقات البدء والانتهاء والاستراحات والعمل الإضافي والراحة الأسبوعية ووقت السفر أو الاستعداد ذي الصلة بدقة. يُحظر العمل خارج السجلات أو تعديلها دون تفسير. ويمكن للعامل الإبلاغ عن الأخطاء دون خوف من الانتقام.

العمل الإضافي والراحة والإجهاد

يُستخدم العمل الإضافي فقط عند وجود حاجة تشغيلية حقيقية وضمن الحدود المحلية وبالموافقات المناسبة. ويُسجل كل عمل إضافي مطلوب أو مسموح به ويُعوض وفق القانون. ولا يجوز للمديرين التخطيط على أساس عمل إضافي مفرط كأمر روتيني.

الأجور والاستقطاعات

تُدفع الأجور مباشرة وفي موعدها ومن خلال النظام القانوني المطلوب. يوضح كشف الراتب الأجر الأساسي والبدلات والعمل الإضافي والمكافآت والاستقطاعات وصافي الأجر. يجب أن تكون الاستقطاعات قانونية وموثقة، ويتم تصحيح أي نقص في الأجر بسرعة.

عمال الوكالات والمشروعات

قبل استخدام عمالة يوفرها كيان آخر، تحدد بلو بالم صاحب العمل القانوني وقواعد الأجور والساعات وسلسلة التوظيف والتصاريح ونموذج الرسوم وطريقة الدفع. وتشترط العقود أجوراً قانونية وسجلات كاملة وقنوات تظلم وحق التحقق.

هذه النسخة العربية ترجمة للاطلاع والتواصل. تظل الوثيقة الإنجليزية القابلة للتحميل هي المصدر المعتمد للسياسة الكاملة، بما في ذلك الملاحق والنماذج الداخلية.